Мінекономіки оприлюднило проєкт Закону України "Про працю"
Мета Закону - дерадянізація законодавства про працю, створення рівних правил на ринку праці й балансування інтересів працівників і роботодавців, надання стимулів для розвитку соціально відповідального бізнесу, інвестування в національну економіку, спрощення входу-виходу з трудових відносин у поєднанні з ефективними механізмами захисту від раптової втрати роботи, полегшення пошуку нової роботи та зниження рівня безробіття.
Прийнятий у 1971 році Кодекс законів про працю України являє собою суміш правових норм, прийнятих за різних історичних та економічних умов, більшість з яких є застарілими і не можуть адекватно регулювати сучасні трудові відносини.
Головними принципами розробки проєкту Закону України “Про працю”, стали:
-
збалансування інтересів сторін трудових відносин;
-
зниження рівня державного втручання у індивідуальні відносини в сфері праці;
-
визнання трудового договору основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин;
-
розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин;
-
спрощення процедур входу-виходу працівників на ринок праці;
-
стимулювання суб’єктів господарювання до створення робочих місць;
-
„дебюрократизація” трудових відносин;
-
дотримання конвенцій МОП та директив Європейського Союзу;
-
забезпечення недискримінації працівників та реалізація принципу рівної оплати чоловіків та жінок за працю рівної цінності;
-
оптимізація соціально-трудових гарантій та зменшення навантаження на трудові відносини;
-
забезпечення захисту материнства, дітей та молоді.
До проєкту Закону України “Про працю” інкорпоровані норми законів України “Про оплату праці”, “Про відпустки”. Додатково включено регулювання питань щодо:
-
порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
-
визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності;
-
врегулювання гнучких форм організації праці, роботи з підсумованим обліком робочого часу, надомної, дистанційної праці та праці домашніх працівників;
-
вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку;
-
реформування порядку і умов надання соціальних відпусток, з урахуванням принципу гендерної недискримінації;
-
впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
-
унормування процедури організації та проведення страйків, поширення норм колективних договорів та угод.
Головний державний інспектор Управління
Держпраці у Полтавській області
Тетяна ЖОЛОБ
